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同工同酬在英国有多难

本文来源于财经网 2018-01-15 11:23:21 我要评论(0
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根据英国广播公司的分析报道,包括英国广播公司在内的不少机构,一直在同酬的区间上做文章

英国广播公司的中国事务编辑凯瑞日前因为抗议无法获得同工同酬的待遇,辞去现职。事件在英国掀起不小的社会波澜,令舆论再次将这个老话题拿出来讨论,让公众了解一下这个问题究竟在英国有多普遍,多严重。

同工同酬的概念不难理解,即便是在英国法律中,也是一样长期在强调。但根据英国广播公司的分析报道,包括英国广播公司在内的不少机构,一直在同酬的区间上做文章。担任同样工作职务的人,可能获得职务标准薪酬的起步价,也可能获得职务标准薪酬的最高价,而这往往和性别有关。

凯瑞抗议的正是这一点。凯瑞惊讶地发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬“至少多了50%”。她的两位“同工”同事——英国广播公司美国事务编辑索普尔的年薪在20万英镑以上,而负责中东事务的编辑鲍文,年薪也比凯瑞的13.5万英镑要多。

其实这件事并不是新闻,英国广播公司曾在去年10月就自曝家丑,称机构内部性别差异导致的同工不同酬差距,已经达到9.3%。 在去年,包括英国《每日电讯报》、《每日邮报》、《泰晤士报》在内的当地主流媒体也纷纷报道,BBC承认近百名年薪在15万英镑以上的雇员当中,三分之二的是男性。

不过英国广播公司这些年也报道了不少国内社会各行各业存在的“同工难同酬”,“男女收入差异”的新闻。像是在2014年,英国广播公司公布的一项调查发现,30%的体育运动给男运动员的报酬高于女性,这是“按劳取酬”还是“性别歧视”呢?调查发现,奖金男女差别最大的体育运动是足球、板球、高尔夫、斯诺克、壁球以及飞镖。

但英国司法部公布的相关数据显示,从2011年至今,司法部接获的相关案例中,极少数最终得到妥善解决,绝大多数都最终是以撤回起诉收场。这也意味着在英国,公众很难真正了解到,究竟有多少同工不同酬的问题存在。来自汤普森律师事务所的昂德维尔对英国广播公司表示,相关的案例背后有它的复杂性,而最大的问题就是主动打官司的人最后被拖到筋疲力尽,花费巨大也无法尽快得到满意答复,只好撤案收场。

不过从2017年7月开始,按照英国新修定的法律,这一类的官司起诉方,获得律师费的免除,很大程度上减轻了起诉人的经济压力。因此在未来,或许相关的新案例会再次大量出现。

【作者:曹劼】 (编辑:马楠)
关键字: 英国 同工同酬
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