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职场不认错?那你就输了!

本文来源于财经网 2014-07-16 22:01:00 我要评论(0
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成大事者,推功揽过。争功诿过的人,难以走远。不承认错误,除却信任和担当问题,也是没有胸怀和自信的表现

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【景行/文】工作上搞砸了某件事,你会如何?努力向上司解释,尽可能为自己开脱,希望TA不要怪罪?如果选择这么做,那么你的职场之路多半难以顺利。

对很多人而言,辩解像是一种避害本能,怕他人认为自己不行,也怕承担失误带来的责任。

其实,没有人不会犯错,而不能认错的人,难以被信任,也难堪重用。

让一个人在职场越来越重要有两个因素,从认错角度来说,即:

第一,在大部分的关键时刻,TA总是对的,至少不犯大的失误。

第二,在非关键时刻,即使犯了错,TA能够痛快认错,并且吸取教训,校正自己,保证今后不犯大错误。

在关键时刻出现错误,也就是所谓的关键时刻掉链子,会导致别人的不信任,哪怕平常再对,但有上一次两次大失误,大家会觉得——这个是好人,但不能委以重任。

而关键时刻总是正确,虽不能保证平常不犯小错,但能痛快认错,并保证关键时不出错的人,会更让人放心。

成大事者,推功揽过。

争功诿过的人,难以走远。

试想一下,任何时候功劳都是你的,错误都是别人的,久而久之,周围的人都很难喜欢你,也不愿意支持、帮助你,那么,你如何走得远?

从上下级关系来说,上司接受一个下属,除了信任之外,看重的就是担当,不认错的人难有担当。

如果上司要重用你,他还要考虑其余同事的感受,要看你如果成为一个领导者,能否得到下属拥戴和同事的支持。

诿过几次,就会让上司心生恶感,也就把你自己的前途给废了。

那么,对于职场上的错误,如何应对?

第一、  是自己的错,痛快地认。

第二、  对上司错误的行为,你不接受,也不指责,保持沉默。但如果一个上司老是把TA的错推你身上,那么,TA不值得你跟,也不能跟。

第三、  对值得的上司推功揽过,不论是同事的过,还是上司的过,都会得到好的评价,取得信任。

第四、  关键时正确,其他时候有错能认,认了能改。

不承认错误,除却信任和担当问题,也是没有胸怀和自信的表现。

如果一个人总是不认错,往往最终会麻痹了自己。谎言说上一千遍就成了真理,每次有错都想搪塞、狡辩,长此以往,就不认为自己有错,就很难进步,也就很难对自己有正确的判断。

混日子怎样都好说,但要做事,就要正确对待自己的错,认错才是进步的开始。

 

【作者:景行】 (编辑:尤宝)
关键字: 职场
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