弗格森的管理之道(二)-财经网
当前位置:专栏频道首页 > 金钱与体育 > 正文
个股查询:
 

弗格森的管理之道(二)

本文来源于财经网 2013年09月12日 08:06 我要评论(0
字号:
“我认为有很多人没有完全理解观察的价值,我认为这是管理技巧的一个关键部分。”“作为主帅,你必须在不同的时间扮演不同的角色。有时候,你必须是一个医生、一个老师或者一个父亲。”

    【克韩/文】 

   4.永远、永远不放弃控制。

  如果有朝一日,曼联的主帅被自己的球员控制,换句话说,如果球员决定训练该如何进行,他们又该哪一天休息,纪律措施又该如何,该采取哪种战术,那曼联就不再成为我们所熟悉的那个曼联。从我来到曼联之日起,我就告诉自己:我决不允许任何人在这里比我更强。这很关键。

  有些时候,你必须问自己,某些球员是否在影响更衣室的气氛、球队的表现和你对球员职员的控制。如果他们真的这样了,你就必须采取断然措施砍断缆绳,绝对没有别的办法。他是否是世界上最强的球员,根本不重要,俱乐部的长期未来比单个个人更重要。而一旦出现苗头,下手必须要快。

  有些英格兰俱乐部换帅太频繁,导致了更衣室内球员势力坐大。这非常危险,如果教练没有控制力,那他就没法长久。球员必须意识到作为一个教练,你要控制全局。如果你要不停地问“呃,我在想球员是否喜欢我”,那你就把事情搞复杂化了。

  5.因时制宜传递信息。

  没有人喜欢被批评,很少有人因为批评而变得更好,相反,大多数人对鼓励有正面反应。所以只要有可能,我就给球员鼓励。对于一个球员来说,甚至对于一个人来说,没有比听到“Well done(干得好)”更棒的事情了。这是人类有史以来发明的最棒的两个单词。

  与此同时,在更衣室里,你也必须指出球员还没有达到预期的一些错误。何时训诫很重要,我一般都是在比赛后立即训话,不会等到周一(译者注:足球比赛一般在周末)。我会训话,然后就此结束,我的注意力放到下场比赛去了。持续不断批评一个人,没有意义。

  在中场休息训话中,你只有8分钟时间来传递你的信息,所以要好好利用时间。当你赢球时一切好办,你可以谈谈注意力要集中,别骄傲自大,以及一些小细节。但最关键的是当你落后时,你必须让自己的中场讲话有冲击力。我喜欢聚焦于本队的长处,但你必须纠正导致你输球的一些地方。

  如果你的方法过于柔软,你将没有办法取得目标。但如果你过于严厉,那球员就会一直恐惧,他们也无法打出表现。随着我年纪的增长,我开始理解始终展现你的愤怒是不起作用的,你必须选择时刻。作为主帅,你必须在不同的时间扮演不同的角色。有时候,你必须是一个医生、一个老师或者一个父亲。

  6.全力准备争胜

  每一次球队出场,我都希望他们赢,哪怕我们有5名重要主力受伤。我是一个赌博者,一个喜欢冒风险的人,你可以从我们球队比赛最后阶段的打法中看出来。如果我们中场休息落后,那我的信息很简单:别恐慌,专心致志完成任务。如果我们在比赛还剩下15分钟时还落后,比如1比2落后,我就会冒更多风险。

  我宁愿1比3输球,如果这意味着我们给了自己更好的追平或者逆转的机会。所以最后15分钟,我们会全力以赴,我们会上一个额外的前锋,不再担心防守。我知道如果我们最终3比2逆转的话,那我们的感觉会很棒。但如果我们1比3输球,那我们反正本来也输了。

  保持积极心态,充满冒险精神,敢于接受风险,这是我们的风格。

  7.依靠观察的力量

  执教阿伯丁时,有天下午我和自己的副帅边喝茶边交流。他问:“我不知道你干嘛让我到这里来担任副帅。”我说:“你在说啥?”他回答:“我啥都没做,我确实在带青年队,但我到这里来是帮助你训练和选择上场球员的,这才是副帅的工作。”

  另外一个教练组成员说:“我认为他是对的,老板。”他指出,也许不是永远亲自带队训练对我有益。我的第一反应是:“不,不,不。”但我想了几天后说:“让我们试试看,虽然我不承诺什么。”内心深处,我知道他是对的。所以我把训练工作分担给了他,这是我干过的最棒的事情。

  这没有影响我的控制。我依然在训练场,而且监管能力也还在,而你通过观察能够收集的信息是令人难以置信的有价值。我认为有很多人没有完全理解观察的价值,我认为这是管理技巧的一个关键部分。

  8.永远不要放弃与时俱进

  我起步的年代,足球圈没有经纪人。尽管比赛有电视转播,但媒体还没有把球员抬举到电影明星的级别,不会永远试图寻找他们的新闻。球场这些年改进了,现在的草皮已经在完美状态,在备战赛季时体育科学也有了很强的影响。来自俄罗斯、中东以及其它一些地区的老板现在给足球运动投入了大量的金钱,给主帅施加着压力。球员的生活变得更加受保护了,比25年前的球员更脆弱了。

  但多年来我做得不错的一件事情就是“与时俱进(Manage Change)”。控制改变的办法就是接受改变,最重要的事情是永不停滞,我们不能固步自封。很多有我这样资历的人,不希望改变。但我总是觉得,我不能冒不改变的风险。我们必须成功,除此之外我没有别的选择,我必须不断探索改进之路。我继续努力工作,每一次成功我都当是第一次成功。

   弗格森的管理之道(一)

【作者:克韩 】 (编辑:杨新亚)
分享到:

财经网微评论

0人参与
同步您的评论到微博 ×
同步至:
匿名评论
  • 全部评论(0条)
  • 新浪用户评论(0条)
  • 腾讯用户评论(0条)
查看更多>>

暂时还没有用户评论噢,我来抢沙发

热门文章

编辑推荐

要闻

更多>>
查询

精彩图片

更多>>
武汉:耗资38亿元的编钟造型“黄金屋”亮相 英退休老人腿部肿胀似象腿

编辑推荐

  • 宏观
  • 金融
  • 产业
  • 地产
  • 海外
  • 评论
  • 生活
  • 政经

排行榜

  • 热文
  • 本周热文
  • 热图
  • 热评
  • 博客
  • 财讯集团
  • 合作伙伴
  • 财经资讯
  • 股票金融
  • 商务管理
  • 时尚娱乐
  • 友情视频
  • 友情链接
页面未找到-财经网