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稀缺!高阶金融女

本文来源于哈佛商业评论 2012年07月12日 14:16 我要评论(0
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是什么原因导致女性高管数量乏善可陈?如何提醒企业注意到这一现象?

  过去25年以来,职场的“玻璃天花板”现象尽管有所改善,却依然存在。在金融领域的热门行业,这种情况表现得尤为明显。对私募、地产和风险投资企业的调研结果显示,在这些行业里,尽管35%-40%的商学院毕业生是女性,并且她们在开始金融生涯时表现出和男性一样的工作热情,高职级的女性投资专家所占的百分比只有个位数。


  在对283家美国和欧洲私人投资公司的网站和其他公开信息进行研究后,我掌握了它们的详细雇佣数据。随后我统计了男女员工数量,区分每一个辅助部门的男女员工人数,并核查每个人的职位,以确定他或她在这个部门中扮演的角色。

  研究结果显示,女性在全公司所占的比例在17%至23%之间,她们主要分布在市场部、人力资源部和其他一些辅助部门。在我调研的这283家企业中,约60%的企业完全没有高职级的女性投资专家。

  当然,这种现象并不仅仅只是数字那么简单。高职级的投资专家通常赚的最多,还掌管着公司的运营。而研究显示,管理层包含一定数量的女性能够提升企业表现。

  是什么原因导致女性高管数量乏善可陈?如何提醒企业注意到这一现象?这些问题的答案很可能取决于诸多因素的综合效应——企业文化、商学院有针对性的课程、投资者的认识程度以及女性自我态度等。考虑到调研结果——即使在初级投资业务中,女性所占的平均比例也不过14%——改变显然并不只关乎时间,而是需要各个层面共同努力。(译者/万艳)

  诺里·格拉尔多·利茨(Nori Gerardo Lietz) 哈佛商学院高级讲师,同时是Aretè资本合伙人。

【作者:诺里·格拉尔多·利茨(Nori Gerardo Lietz) 】 (编辑:陈明东)
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